遇见老赖拖欠薪资不给如何解决

遇见老赖拖欠薪资不给的状况，劳动者有多种渠道可以解决这一问题，具体如下：

1.最直接的方法是与用人单位进行协商，明确表达支付薪资的合理需要。

2.若协商无果，劳动者有权向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门将责令用人单位给付薪资。

3.若用人单位仍不支付，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，或者选择向法院申请支付令，甚至直接去法院提起劳动诉讼，以追讨应得的薪资报酬。

在整个过程中，劳动者应保留好有关证据，如薪资条、工作记录等，以便在必要时提供证明。

老赖拖欠薪资有什么投诉渠道

找法网提醒，针对老赖拖欠薪资的问题，劳动者有多种投诉渠道可供选择。具体来讲：

1.协商与和解：劳动者应第一尝试与用人单位进行交流协商，需要其支付拖欠的薪资。在协商过程中，劳动者可以提出适当的支付需要，并尝试与用人单位达成和解协议。

2.调解：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.仲裁：在没办法与用人单位协商或调解无效时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，具备强制实行力。

4.诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不认可，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。通过诉讼形式，劳动者可以进一步维护我们的合法权益。

无合同被拖欠薪资该如何解决

在没签订劳动合同的状况下被拖欠薪资，劳动者同样有多种渠道可以维护我们的权益。

1.劳动者可以到劳动监察部门投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。若投诉无果或不想投诉，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。

3.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬。

4.劳动行政部门将责令其限时支付，并可能按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

因此，在无合同被拖欠薪资的状况下，劳动者应积极运使用方法律武器来维护我们的合法权益。